Audit & Diagnostic

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Notre prestation de diagnostic RH se traduit par un état des lieux de la situation sociale de votre entreprise ; elle permet de tirer des enseignements correctifs et de révéler les ajustements nécessaires pour l'avenir et/ou de conforter les choix de la Direction. Elle vise à fournir une vision claire des forces et des faiblesses de la gestion du capital humain au sein de l'organisation.

Nos services d'audit aboutiront à la conception d'un cadre de gouvernance basé sur l'évaluation de la conformité de votre organisation avec les autorités applicables. L'audit permettra de mesurer et de rendre compte des domaines à renforcer pour améliorer la performance sociale et éthique globale. Il en résultera une efficience et une efficacité par rapport aux réglementations.



RH stratégiques et opérationnelles

Les opérations et la stratégie en matière de RH sont la pierre angulaire des grandes entreprises professionnelles. Nous conseillons nos clients sur la création d'une stratégie RH centrée sur les personnes, qui correspond aux objectifs commerciaux ainsi qu'à la proposition de valeurs de l'employé de l'organisation. Nous soutenons également le développement d'un cadre pour rendre opérationnelle la stratégie RH afin d'augmenter l'impact et la performance de la fonction RH tout en améliorant l'engagement des collaborateurs.

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Gestion des talents

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Les organisations qui investissent dans la gestion de leurs talents tout au long de leur carrière constatent un meilleur engagement des employés et des taux de rétention plus élevés. Nos services de gestion des talents analysent les politiques et processus de recrutement, d'intégration, de développement de carrière, d'apprentissage et d'exclusion en fonction de vos besoins réels. Nous possédons une expertise dans la conception et la cartographie des processus, ainsi que dans la mise en œuvre de la politique globale et locale. Nous vous aiderons à définir le parcours de l'employé tout au long de son cycle de vie afin de renforcer la marque employeur et la proposition de valeurs.
Nous conseillons également sur la transformation organisationnelle en cours et la gestion du changement.



Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH)

En tenant compte des possibilités actuelles de tirer parti de la technologie et des programmes innovants, Ro&Partners fournit des services pour aider les organisations à numériser et automatiser les processus RH. Nous avons de l'expertise dans le développement de spécifications pour les SIRH et la mise en œuvre de nouveaux programmes et partenariats pour des domaines tels que la paie, les tableaux de bord RH, la gestion de la performance et le recrutement/Systèmes de suivi des candidats (SSC).

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